Экспертный подбор персонала в отдел продаж
Подбираем сотрудников, которые остаются
с вами надолго, с навыками и опытом под вашу нишу и потребности вашей компании
Оставить заявку
Проблемы с персоналом, которые мешают росту компании
  • Постоянная текучка кадров и длительное закрытие вакансий
  • Подбор персонала требует много времени и средств
  • Долгая адаптация сотрудника, а в итоге он увольняется
  • Сотрудники
    не выполняют план
    по продажам
  • Сотрудник не оправдал ожидания
  • Приходят «не те» кандидаты
Что важно учесть при подборе сотрудника в отдел продаж?
  • Сфера компании
    Особенности отрасли, которые определяют ключевые компетенции кандидата
    1
  • Модель продаж
    B2B, B2C, B2G, розница/онлайн, длинный/короткий цикл сделки
    2
  • Типы заявок
    Входящие заявки, холодные продажи, доп. продажи
    3
  • Релевантный опыт
    Проверьте, работал ли кандидат в вашей отрасли/
    с товарами/услугами
    4
  • Ключевые навыки
    и компетенции
    Знание техник и этапов продаж, навыки ведения переговоров и тд.
    5
  • Личностные
    качества
    Исполнительность, ориентация на результат, умение работать в команде и другие
    6
  • Достижения
    и результаты
    Конкретные цифры: процент выполнения плана, средний чек, количество клиентов
    7
  • Корпоративная культура
    Убедитесь, что ценности кандидата совпадают
    с вашей компанией
    8
Подберем для вас сотрудников
в отдел продаж
  • Менеджер
    по продажам
  • Руководитель отдела продаж
  • Ассистент отдела продаж
  • Торговый представитель
  • Специалист
    по телефонным продажам
  • Специалист
    по работе
    с партнерами
  • Региональный менеджер
    по продажам
  • И так далее..
Оставить заявку
Этапы подбора персонала
Мы сопровождаем вас на каждом этапе —
от формирования запроса до адаптации
Анализ рынка
и рекомендации
Анализ рынка кандидатов, рекомендации по системе мотивации
Портрет
кандидата
Онлайн-встреча
по составлению детального описания и требований
к должности
Продающая
вакансия
Написание вакансии с целью продажи кандидатам идею работы в вашей компании как наиболее перспективной
Формирование базы кандидатов
Размещение вакансии, отбор согласно Брифу
+ сбор базы по холодному поиску
Телефонное
интервью
Предварительная оценка кандидата на предмет профессиональных навыков
и личных качеств
Проведение Собеседования
Проведение собеседования
на предмет проф. навыков
и личных качеств
Передача кандидата
Передача резюме, контактов и рекомендаций
по соответствию должности компании
Джоб-оффер
и рекомендации
Готовим джоб-оффер кандидату и предоставляем рекомендации по адаптации сотрудника
Наши кейсы
Посмотрите, каких результатов они добились
вместе с нами
Массовый подбор менеджера
по продажам
Федеральная компания по грузоперевозкам
Мы пытались справиться своими силами и сформировать команду отдела продаж, но это оказалось очень сложно. Вакансии висели, сроки горели, а подходящих людей всё не было. И мы обратились к LA'RESULT. Мы обсудили, какие люди нам нужны, не только по навыкам, но и по личным качествам.

Результат? За месяц нашли 13 сильных менеджеров! Не просто закрыли вакансию, а нашли людей, которые уже на адаптации начали показывать результаты.

Спасибо за ваш профессионализм, энергию и за то, что сделали все качественно!
Подбор ассистента
Производство и оптовая продажа спортивной одежды
У нас было понимание, что нужен ассистент, но совершенно не представляли, кого искать. Какой он должен быть? Какие навыки? Поиск кандидатов превратился в замкнутый круг: за год мы наняли 7 человек, но ни один человек не подходил, и начинали поиск заново. Было потрачено очень много сил и времени, много висело невыполненных задач.

Вместе с LA'RESULT составили портрет ассистента — деловые качества, опыт, соответствие корпоративной культуре. Через ТРИ дня нашли нам человека, который идеально подходил нашей компании!

Теперь вся рутина — от планирования встреч до обработки писем — на ассистенте. Появилось время на стратегическое планирование, новые проекты и развитие бизнеса.

LA'RESULT не просто закрывает вакансию, а дарит свободу и время на другие задачи вместо многочасовых собеседований. Спасибо за ваш профессионализм, и скорость!
Подбор руководителя
отдела продаж
Продажа грузовой техники
Мы потратили на зарплату РОПа за 3 месяца 750 тыс. руб., не понимая, что кандидат на эту должность нам совершенно нам не подходит. Результат? Планы и задачи не выполнялись.

Но всё изменилось, когда LA'RESULT нашли нам нового РОПа. Кандидат, который идеально подошел под наши задачи, знал сферу деятельности и специфику продаж в сфере B2B. Уже со второго месяца работы выручка компании выросла на 5%!

Мы наконец-то начали видеть реальные результаты, а не только обещания. Рекомендуем всем, кто ищет сильных специалистов!
Преимущества работы с La'result
  • -1-
    Глубокое понимание специфики продаж
    15+ лет практического опыта, специализируясь исключительно
    на подборе менеджеров, руководителей отделов продаж
    и ассистентов
  • -2-
    Комплексный
    продукт
    Мы не только закрываем вакансию, но и предоставляем рекомендации по адаптации, обучению и достижению плановых показателей нового сотрудника
  • -3-
    Окупаемость
    инвестиций
    Вложения в подбор с LA'RESULT возвращаются через несколько месяцев за счет эффективного подбора и роста выручки компании
  • -4-
    Индивидуальный подход
    Соответствуем портрету кандидата, ищем специалиста
    с навыками и опытом конкретно
    в вашей нише
  • -5-
    Гарантия
    Предоставляем отчет
    о проделанной работе, а также одну бесплатную замену в случае, если сотрудник уволится
  • -6-
    Экономия времени
    и денег
    Ошибки в подборе персонала стоят бизнесу месяцев потерь. Вы платите за результат,
    а не за процесс
Доверьте подбор профессионалам
с опытом более 15 лет!
Cвяжитесь с нами любым
удобным способом
Будем рады ответить на все ваши вопросы!
Телефон: +7 (995) 795-71-70
Email: laresult@yandex.ru
Made on
Tilda